C’est avec un immense plaisir que nous avons l’honneur de vous proposer cette campagne de sensibilisation handicap. 

La création de cette campagne n’a été possible que grâce à la création d’un GIE entre 3 Entreprises Adaptées et la participation d’un ESAT – tous dédiés au handicap.

Entreprise Adaptée * Agence de communication *

Pourquoi devriez-vous informer et sensibiliser vos collaborateurs aux handicaps ?

  • Pour rendre vos équipes plus inclusives et handi-accueillantes, mais aussi pour générer de nouvelles reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) en interne. En effet, dans beaucoup d’entreprises, il y a des collaborateurs en situation de handicap non déclarés pour au moins 2 raisons :
  • Par peur d’être discriminé, freiné dans leur carrière, certains préfèrent cacher leur situation
  • Par méconnaissance de leurs droits, d’autres souffrent de pathologies, sans savoir qu’ils pourraient bénéficier d’une RQTH et être accompagnés par leur entreprise

Qui peut être reconnu handicapé ? Comment se fait-on reconnaître ? Comment se comporter avec un collègue en situation de handicap ? Pour faire passer ces informations, optez pour notre campagne de sensibilisation au handicap 

Elle a pour objectif de :
  1. Comprendre les enjeux de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
  2. Découvrir le monde du handicap et ses diversités.
  3. Encourager les personnes en situation de handicap à se faire reconnaitre travailleur handicapé.

Pour libérer la parole et « casser » les préjugés nous vous offrons l’opportunité d’opter pour des solutions ludiques sous forme de quiz, des jeux ou encore d’autres challenges de ce type appuyé par :

  • Le guide explicatif au format PowerPoint afin que vous vous familiarisiez avec la campagne et ses supports.
  • Une présentation animée au format PowerPoint à diffuser aux salariés.
  • Des kakémonos reprenant les informations clés de la campagne.
  • Des fiches émotions pour permette à vos collaborateurs d’exprimer leurs émotions du jour.
  • Des posters
  • Des bandes dessinée dédiée au handicap
  • Des flyers reprenant les informations essentielles des kakémonos

Se mettre dans la peau d’une personne en situation de handicap, vivre sa vie le temps d’une animation, ça marque les esprits et ça permet de faire bouger les lignes.
C’est pour cela que nous vous proposons d’animer votre campagne en faisant participer votre personnel et vos équipes.

De plus nos outils de communication vous permettrons de faire vivre et revivre cette campagne de sensibilisation dès que vous le jugerez nécessaire tout au long de l’année au sein de votre établissement. Un vrai plus pour l’inclusion au quotidien

En complément, nous vous offrons des petits objets qui véhiculent les valeurs d’inclusion et de diversité. Et nous avons agrémenté notre campagne de divers goodies qui vous réjouiront.

Des jeux comprenant :
  • Une mallette composée de 6 jeux de cartes informatives sur les grands thèmes du handicap.
  • Une pochette de jeux comprenant des mots reliés, des mots croisés, des mots cachés, des vrais/Faux, etc.
Des questionnaires :
  • Etat des lieux pour évaluer vos connaissances sur le handicap.
  • De satisfaction pour nous faire un retour sur la campagne
Des goodies
  • tote-bag personnalisés avec le logo de la campagne
  • Des stylos personnalisés avec le logo de la campagne
  • Des écocups personnalisées avec le logo de la campagne
  • Des tours de cou avec le logo de la campagne
  • Des stickers personnalisés avec les personnages de la BD
  • Un carnet bande dessinée reprenant les informations principales de notre BD avec une section jeux et notes.

Objets qui leur laisseront un souvenir de la campagne et qu’ils pourront utiliser au sein de l’entreprise.

 «Transformer une contrainte en opportunité et faire bouger les lignes»

Cette campagne de sensibilisation realisée par des travailleurs en situation de handicap est déductible de votre contribution Agefiph

Et rappelez-vous ! Pour une politique handicap réussie, n’oubliez pas d’engager la Direction et de former les managers à un management inclusif.

  • Le conseil: chaque année de nombreux évènement sur la thématique du handicap ont lieu par exemple la semaine du handicap en Novembre.
  • L’occasion parfaite pour organiser ce type d’événements avec vos collaborateurs et ouvrir le dialogue sur ce sujet grâce à votre campagne de sensibilisation handicap.
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